Salario

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Un salario es una forma de pago periódico de un empleador a un empleado , que pueden ser especificadas en un contrato de trabajo . Se pone en contraste con la pieza de los salarios , donde se paga cada unidad de trabajo, horas o por separado, en lugar de sobre una base periódica.

Desde el punto de una empresa , el salario puede ser visto como el costo de adquisición de los recursos humanos para ejecutar las operaciones , y entonces se denomina gastos de personal de gasto o el salario. En la contabilidad, los salarios se registran en la nómina de las cuentas .

Contenido

[ editar ] Historia

[ editar ] En primer sueldo

Aunque no hay una primera comprobante de pago de la primera obra de pago por el intercambio, el trabajo asalariado primero habría requerido una sociedad humana tan avanzada como para tener un cambio del sistema para permitir que el trabajo se intercambia por bienes o cualquier otro trabajo. Más importante aún, que presupone la existencia de los empleadores, tal vez organizó un gobierno o un organismo religioso-que faciliten la labor a sueldo intercambios sobre una base regular suficiente para constituir el trabajo asalariado. A partir de este, la mayoría de inferir que el primer sueldo se habría pagado en un pueblo o ciudad durante la Revolución Neolítica , en algún momento entre 10.000 AC y 6000 AC.

A cuneiforme tabletas de arcilla inscritas con fecha de BC 3100 proporciona un registro del diario de cerveza raciones de los trabajadores en Mesopotamia . La cerveza está representada por un frasco en posición vertical con una base de punta. El símbolo de las raciones es una cabeza humana de comer de un plato. Impresiones redonda y de medio punto representan las mediciones. [1]

En el momento del hebreo Libro de Esdras (550 a 450 aC), la sal de una persona que era sinónimo de dibujo sustento, teniendo pagar, o estar en servicio de la persona. En ese momento la producción de sal fue estrictamente controlado por la monarquía o de la élite gobernante. Dependiendo de la traducción de Esdras 4:14 , los siervos del rey Artajerjes I de Persia explicar su lealtad también como "porque estamos salados con la sal del palacio" o "porque no tenemos el mantenimiento del rey" o "porque estamos responsable ante el rey. "

[ editar ] La palabra romana salarium

Del mismo modo, la palabra romana salarium vinculados empleo, la sal y los soldados, pero la relación exacta no está clara. La teoría, por lo común es que la palabra soldado en sí proviene del latín sal se atreven (para dar la sal). Por otra parte, el historiador romano Plinio el Viejo dijo en un aparte en su Historia Natural de discusión de agua de mar, que "[E] n de Roma... pagar el soldado era originalmente la sal y la palabra salario deriva de ella..." Plinio Naturalis Historia XXXI. Otros señalan que el soldado más probable que se deriva del solidus de oro , con la que los soldados se sabe que han sido pagados, y mantener en lugar de que el salarium era o bien un subsidio para la compra de la sal o el precio de tener soldados conquistar suministros de sal y guardia de la Ruta de la sal (Via salarium) que llevó a Roma.

[ editar ] El pago en el imperio romano y medieval y pre-industrial de Europa

Independientemente de la conexión exacta, el salarium atención a los soldados romanos se ha definido una forma de trabajo a sueldo desde que en el mundo occidental , y dio lugar a expresiones como "ser digno de una de sal."

Sin embargo, en el Imperio Romano o (más tarde) medieval y pre-industrial de Europa y sus mercantiles colonias, el empleo asalariado parece haber sido relativamente raro y limitado principalmente a los funcionarios y funciones superiores su estado, especialmente en la administración pública. Tales papeles son remunerados en gran parte por la provisión de alojamiento y comida, y la librea de la ropa, pero el dinero era pagado también. Muchos cortesanos, como valets de chambre en los tribunales de la Baja Edad Media se pagaron importes anuales, a veces complementado por grandes si pagas extraordinarias imprevisibles. En el otro extremo de la escala social, los que en muchas formas de empleo no recibieron ningún pago, al igual que la esclavitud (aunque muchos esclavos se les pagaba un dinero por lo menos), la servidumbre y la servidumbre por contrato , o ha recibido sólo una fracción de lo que se producía , como la aparcería . Otros modelos alternativos de trabajo comunes incluyen trabajo por cuenta propia o de cooperación, como con los maestros en artesanía gremios , que a menudo tenía ayudantes asalariados, o el trabajo corporativo y la propiedad, al igual que las universidades medievales y monasterios .

[ editar ] El pago durante la Revolución Comercial

Incluso muchos de los puestos de trabajo inicialmente creados por el revolución comercial en los años 1520 a 1650 y más tarde durante la industrialización en los siglos 18 y 19 no han sido remunerados, pero, en la medida en que se paga como empleados, probablemente pagó una hora o todos los días salario o paga por unidad producida (también llamado trabajo a destajo ).

[ editar ] Participación en las ganancias como pago

En las empresas de este tiempo, como el de varios compañías de las Indias Orientales , muchos gerentes que han sido remunerados como propietario- accionistas . Dicha remuneración esquema sigue siendo común hoy en día en la contabilidad , la inversión y la firma de abogados de asociaciones donde los principales profesionales son la equidad socios, y no técnicamente reciben un salario, sino más bien hacer un periódico "dibujar" en contra de su participación en las ganancias anuales.

[ editar ] La Segunda Revolución Industrial y el pago de sueldo

De 1870 a 1930, la Segunda Revolución Industrial dio lugar a la moderna empresa impulsado por los ferrocarriles, la electricidad y el telégrafo y el teléfono. Esta época vio la aparición generalizada de una clase de ejecutivos asalariados y los administradores que sirvió a los nuevos, a gran escala de las empresas se está creando.

Nueva gestión puestos de trabajo se prestan al empleo asalariado, en parte porque el esfuerzo y la salida de la " oficina de trabajo "son difíciles de medir por horas o por tramos, y en parte porque no tienen que llamar la remuneración de compartir la propiedad.

Como Japón rápidamente industrializados en el siglo 20, la idea del trabajo de oficina era suficientemente novedoso que una nueva palabra japonesa ( asalariado ), fue acuñado para describir a aquellos que la han realizado, y su remuneración.

[ editar ] El empleo asalariado en el siglo 20

En el siglo 20, el auge de la economía de servicios realizados por cuenta ajena incluso más común en los países desarrollados , donde la participación relativa de los trabajos de producción industrial se redujo, y trabajo todo la parte de equipo ejecutivo, administrativo, marketing, creativos y de los cuales tendían a ser asalariados aumentó.

[ editar ] Salario y otras formas de pago hoy

Hoy en día, la idea de un salario sigue evolucionando como parte de un sistema de todos los beneficios combinados que ofrecen los empleadores a los empleados. Salario (también conocido ahora como retribución fija) está llegando a ser visto como parte de una "compensación total" del sistema que incluye bonos, pago de incentivos y comisiones), los beneficios y prebendas (o beneficios), y otras herramientas que ayudan a vincular los empleadores recompensas con el desempeño medido de un empleado.

[ editar ] Los salarios en los EE.UU.

En los Estados Unidos, la diferencia entre los salarios de periódico (que normalmente se pagan independientemente de las horas trabajadas) y los salarios por hora (una reunión de salario mínimo y modo de prueba de las horas extraordinarias ) se codificó por primera vez por el Fair Labor Standards Act de 1938. En ese momento, cinco categorías fueron identificados como "exentos" del salario mínimo y la protección de las horas extraordinarias, y por lo tanto, salariable. En 1991, algunos trabajadores de equipo se han añadido como una categoría sexta, pero eficaz 23 de agosto 2004 se revisaron las categorías y la reducción de vuelta a los cinco (ejecutivo, administrativo, profesional, equipo, y fuera de los empleados de ventas). Salario se establece generalmente sobre una base anual.

"La FLSA requiere que la mayoría de los empleados en los Estados Unidos debe pagar por lo menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras a la hora y media la tasa regular de pago por las horas trabajadas de más de 40 horas en una semana.

Sin embargo, la Sección 13 (a) (1) de la FLSA provee una exención de dos salarios mínimos y pago de horas extras para los trabajadores empleados como de buena fe ejecutivos, empleados administrativos, de ventas profesional y por fuera. Sección 13 (a) (1) y la Sección 13 (a) (17) también los empleados exentos de ordenador. Para acogerse a la exención, los empleados en general deben cumplir con ciertas pruebas en relación con sus deberes de trabajo y se paga sobre una base salarial en no menos de $ 455 por semana. Títulos de los puestos no determinan el estado de exención. Para que una exención se aplique, los derechos específicos de un empleado de empleo y sueldo debe cumplir con todos los requisitos de los reglamentos del Departamento. " [2]

De estas cinco categorías sólo empleados ordenador tiene un salario base por hora de exención ($ 27.63 por hora), mientras que los empleados de ventas exteriores es la única categoría principal de no tener el salario mínimo ($ 455 por semana) la prueba, aunque algunas subcategorías en profesionales (profesores, como ya profesionales del derecho o la medicina) también no tiene la prueba de salario mínimo.

Una regla general para la comparación de los salarios de periódicos a los salarios por hora se basa en una semana laboral normal de 40 horas con 50 semanas al año (menos de dos semanas para las vacaciones). (Ejemplo: $ 40,000 de salario / año periódica, dividido por 50 semanas es igual a $ 800/semana Divide $ 800/semana por 40 horas estándar es igual a $ 20/hora.). El ingreso real medio por hogar en los Estados Unidos subió un 1,3 por ciento entre 2006 y 2007, alcanzando los $ 50.233 de acuerdo con un informe publicado por la Oficina del Censo de EE.UU.. Este es el tercer incremento anual del ingreso real medio por hogar.

[ editar ] Los salarios en Japón

En Japón, los propietarios notificar a los empleados de los aumentos salariales a través de "jirei". El concepto sigue existiendo y ha sido sustituido por un formulario electrónico, o correo electrónico en las empresas más grandes.

[ editar ] Los salarios en la India

En la India, los salarios se pagan generalmente en el último día hábil del mes (Gobierno, los departamentos del sector público, las organizaciones multinacionales, así como la mayoría de empresas del sector privado). Varias otras compañías pagan a partir del mes ha terminado, pero en general el día 5 de cada mes. Sin embargo, hay empresas de pagar después de esto también. Por ejemplo, para las empresas bajo ' Godrej Group, el salario se paga el día 9 del mes para el mes anterior. En el caso de novena es una fiesta, se paga el 10, y en el caso de los días 9 y 10 están de vacaciones, se paga el 8.

El salario mínimo en la India se rigen por la Ley de Salarios Mínimos, 1948. Los detalles sobre la misma se puede ver en http://labourbureau.nic.in/wagetab.htm empleados en la India son notificados con respecto a su aumento de sueldo a través de una cartas de papel que se les da [ cita requerida ].

[ editar ] Véase también

[ editar ] Referencias

  1. ^ tablilla de escritura temprana grabación de la asignación de la cerveza, el Museo Británico. "BBC History of the World en el 100 Consultado el 2010 - 11 - 11.  
  2. ^ http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/fairpay/main.htm iniciativa del Departamento de Trabajo FairPay horas extras


[ editar ] Enlaces externos

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